培訓(xùn)內(nèi)容：職工薪酬是國家稅收收入的重要來源，職工薪酬的納稅籌劃，既涉及個(gè)人所得稅，也涉及到企業(yè)所得稅。企業(yè)作為個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)人，在企業(yè)所付職工薪酬一定的情況下，對(duì)企業(yè)的職工薪酬進(jìn)行納稅籌劃，既能在一定程度上降低企業(yè)職工的稅收負(fù)擔(dān)，也能在一定程度上提高企業(yè)資金的利用效率，降低企業(yè)的人力資源的成本，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。在應(yīng)付職工薪酬一定的情況下，結(jié)合案例2019年的相關(guān)情況，根據(jù)所得稅現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定，通過調(diào)整職工薪酬的結(jié)構(gòu)、職工薪酬發(fā)放的形式、年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式等途徑，運(yùn)用稅收籌劃技術(shù)，對(duì)企業(yè)的職工薪酬進(jìn)行納稅籌劃，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。