工作職責：1、負責企業(yè)行政與人事的管理工作，按時擬定或修訂各項工作計劃及思路； 2、負責企業(yè)人事部檔案資料的分類歸檔管理與保存； 3、負責企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制； 4、負責企業(yè)資產配置的管理工作，清點及安排維護等； 5、負責組織企業(yè)和策劃人力資源管理系統(tǒng)的運作，包括員工招聘、培訓、日常工作管理和績效考核； 6、負責員工的考勤與加班、補休、調休安排等事項； 7、負責人事合同及行政類合同等的簽訂、續(xù)訂、發(fā)放，并及時的完成員工檔案的整理與歸檔； 8、負責辦理新員工社保及公積金購買與離職員工的停繳/轉退； 9、負責企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典，年會安排策劃，文體活動安排等； 10、負責企業(yè)行政類合同的簽訂與修改，負責公司內部裝修工程備案等； 11、負責與其他部門的溝通和協(xié)調，確保公司的各項人事政策得到貫徹和實施； 12、管理部門日常工作，負責公司員工績效考核； 13、協(xié)助完成領導交辦的其他工作；

工作職責：1、采購管理(非固定資產): 非固定資產的采買、食堂采購、庫存管理、費用報銷， 以最合理的成本保證物資補給的及時性和品質 2、文件資料： 處理上級領導安排的相關制表、合同付款會簽、文件收發(fā)打印等工作。 3、固定咨產管理： 固定咨產的采買， 庫存管理(調撥和盤點) 維護(維修、報廢， 咨產標簽)， 費用報銷， 以最合理的成本保證物資補4、給的 及時性和品質， 并確保資產信息的準確性; 5、檔案管理：保管各門類、不同載體檔案，并為本單位提供利用服務，從而對檔案實施科學化、規(guī)范化管理，以及檔案室的安全保管和應急管理等。主要內容包括：認識檔案、認識并建立檔案室、檔案分類和收集歸檔、實體檔案管理、電子文件與電子檔案管理、安全保管工作設施設備、安全控制、檔案室安全管理等； 6、后勤管理：負責處理部門一些日常行政事務及辦公室設備及環(huán)境的管理、維護和保養(yǎng)，協(xié)助推進辦公室各部門辦公后勤保障工作。 7、考勤管理：負責公司人員考勤，入職/離職辦理等手續(xù)的管理，負責公司全員的考勤查核，請假單，出差單，加班單即異常考勤單等錄入系統(tǒng)即異常處理。