眼下已經(jīng)進(jìn)入求職旺季，前一段略顯沉寂的招聘市場(chǎng)又趨火熱，畢業(yè)生找工作、社會(huì)人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個(gè)高峰季節(jié)，求職者的熱情也漸漸被調(diào)動(dòng)起來，求職者你們做好充分的準(zhǔn)備了嗎？本期職場(chǎng)，本報(bào)特邀HR主管鐘智勇講解，如何在人才市場(chǎng)中，找到合適的工作。
1、準(zhǔn)備篇
讓自己保持適度的緊張
“無論是職場(chǎng)菜鳥還是職場(chǎng)老手，面對(duì)火爆的招聘都應(yīng)做好全方位的準(zhǔn)備?！辩娭怯抡J(rèn)為，求職者首先要做好心態(tài)調(diào)整，讓自己的心情保持適度的緊張比毫無壓力更有利于應(yīng)聘前的準(zhǔn)備。
其次，求職者應(yīng)制定合理的職業(yè)規(guī)劃，給予自己明確的定位，從而確定自己最適合的職位與行業(yè)。在自我定位時(shí)，鐘智勇建議求職者要從四個(gè)方面考慮：我是誰？我想做什么？我擅長做什么？環(huán)境支持或允許我做什么？確定職業(yè)規(guī)劃對(duì)求職者來說非常關(guān)鍵。
同時(shí)，求職者在參加招聘會(huì)前，需要盡可能多地了解參會(huì)單位的情況。比如：查看招聘會(huì)主辦方的網(wǎng)站或主動(dòng)向主辦方咨詢，了解參會(huì)的招聘單位的情況，包括企業(yè)名稱、崗位名稱、工作要求、任職要求等信息。根據(jù)自己的求職意向篩選并列出自己的目標(biāo)單位，并針對(duì)應(yīng)聘崗位，明確地總結(jié)出自身的突出特點(diǎn)和最大優(yōu)勢(shì)，并且要能提供相對(duì)應(yīng)的成功案例作為有力證明。
此外，求職者需要在面試前，系統(tǒng)地梳理專業(yè)知識(shí)、全面了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來前景，溫故而知新，形成全面且富有高度的專業(yè)認(rèn)識(shí)，便能夠給面試官留下基礎(chǔ)扎實(shí)、視野廣闊、積極主動(dòng)的印象。求職者還可以通過想象面試場(chǎng)景，模擬面試官可能的提問以及回答方式，反復(fù)訓(xùn)練自己將之前專業(yè)性的準(zhǔn)備以最流暢、最完整的語言表達(dá)出來。
2、應(yīng)聘篇
投簡(jiǎn)歷有先后主次
“投簡(jiǎn)歷和高考報(bào)志愿一樣，有先后主次?！辩娭怯陆ㄗh，進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)后，要合理地分配時(shí)間，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷。通過前期了解確定下來的重點(diǎn)應(yīng)聘單位，一定要確保能夠投遞成功?？梢韵鹊街攸c(diǎn)應(yīng)聘單位的展位處投遞簡(jiǎn)歷，投完之后，如果時(shí)間允許，再走馬觀花瀏覽一遍，按照自己的求職意向，選擇幾個(gè)次要目標(biāo)投簡(jiǎn)歷。
鐘智勇提醒求職者，應(yīng)多準(zhǔn)備一些個(gè)人簡(jiǎn)歷，避免出現(xiàn)簡(jiǎn)歷不夠用的尷尬情況。同時(shí)，用于招聘會(huì)的簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，把握求職者的亮點(diǎn)。
此外，求職者也可帶上自己其他材料如畢業(yè)證書、資質(zhì)證書、成果證書和作品等的復(fù)印件。
在招聘會(huì)上，求職者如果遇到心儀的單位和崗位，應(yīng)該把握機(jī)會(huì)，主動(dòng)與招聘人員交流，給招聘人員留下良好的第一印象，從而贏得面試機(jī)會(huì)。不過在開口說話前，可以多聽聽招聘單位的介紹，多聽聽其他求職者對(duì)招聘單位的詢問和議論，獲取用人單位更多的信息。
當(dāng)自己與招聘者面談時(shí)要有一說一，千萬不要不懂裝懂。在自己回答完面試官的提問后，可以主動(dòng)提問題，了解企業(yè)和崗位的信息?！按蠖鄶?shù)招聘單位不會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試，而是在通過簡(jiǎn)歷篩選后，打電話通知求職者面試?！辩娭怯绿嵝眩?dāng)手機(jī)上有陌生號(hào)碼來電時(shí)，求職者切忌語氣粗魯?shù)亟勇犽娫挘苍S正是通知你面試的電話；同時(shí)，在對(duì)方表明身份后，也不能表示出不知所云或者詢問得太過詳細(xì)的依賴態(tài)度，這些都會(huì)給招聘人員留下不好的第一印象。
3、細(xì)節(jié)篇
不忽略任何細(xì)節(jié)
“細(xì)節(jié)決定成敗，不要因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的忽略，而導(dǎo)致精心準(zhǔn)備的應(yīng)聘失敗?！辩娭怯抡J(rèn)為，守時(shí)是最不能忽略的細(xì)節(jié)之一，也許是幾分鐘的時(shí)間就會(huì)決定職場(chǎng)生涯。在面試前，準(zhǔn)確定位企業(yè)的位置，查詢最快捷的路線，準(zhǔn)確估算時(shí)間并預(yù)留足夠的應(yīng)付堵車等意外狀況的時(shí)間，確保面試不遲到。如果是一次特別重要的面試，可以事先踩點(diǎn)。“面試時(shí)衣著上也需要注意。盡管現(xiàn)在是張揚(yáng)個(gè)性的時(shí)代，但是在面試時(shí)切忌奇裝異服。”鐘智勇認(rèn)為，面試時(shí)求職者奇特的造型風(fēng)格會(huì)給面試官留下與企業(yè)文化不符的印象。建議求職者為自己準(zhǔn)備一套合身的休閑職業(yè)裝，顏色不要過于夸張、耀眼。著裝應(yīng)以符合身份、符合場(chǎng)合、清新、自然為宜。
此外，男求職者不要卷著自己的簡(jiǎn)歷去面試，女求職者不要從滿是化妝品的包里翻騰筆或資料，否則會(huì)給面試官留下非常不正式的印象。而是應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)面試專用文件袋，文件袋中應(yīng)包括簡(jiǎn)歷、設(shè)計(jì)作品、記事本、簽字筆、相關(guān)證件等面試所需物品。
對(duì)于招聘單位，求職者也需要留一個(gè)心眼。首先應(yīng)該看清楚招聘活動(dòng)舉辦單位的資質(zhì)；其次，對(duì)于用人單位企圖收取的任何費(fèi)用都應(yīng)該拒絕。如果和用人單位達(dá)成了用人意向，要重視合同的簽訂。不僅要注意依法保護(hù)自己，也要守約，不要損害用人單位的利益，或提供個(gè)人的虛假信息損害中介機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)，毀了個(gè)人的信譽(yù)。
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