1) 分析部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)需求，與質(zhì)量保證人員密切合作，開(kāi)發(fā)、安排培訓(xùn)課程，提高員工能力；
2) 與項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目組長(zhǎng)配合，在工作中創(chuàng)造學(xué)習(xí)的氛圍；
3) 維護(hù)并更新員工培訓(xùn)記錄，保證培訓(xùn)設(shè)備狀態(tài)優(yōu)良；
4) 搜集員工關(guān)于培訓(xùn)工作的建議，整合培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系；
5) 完成新員工崗前業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，在職老員工的技能提升培訓(xùn)；
6) 針對(duì)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)工作，提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，及時(shí)幫助通關(guān)成功的新員工提交工號(hào)申請(qǐng)，并持續(xù)跟進(jìn)新員工入組狀態(tài)15個(gè)工作日，完成新人入組交接工作。