1、正確貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展，協(xié)助解決公司日常人事勞動(dòng)方面的工作。
2、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，協(xié)助編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作
3、協(xié)助草擬公司勞動(dòng)合同文本和實(shí)施細(xì)則,代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同 , 協(xié)助合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽，員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工等級(jí)評(píng)定的組織工作,加強(qiáng)員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。
5、結(jié)合公司效益情況，協(xié)助擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)工資的調(diào)整和日常性定級(jí)審批工作。
6、依據(jù)國(guó)家規(guī)定，協(xié)助制定和完善員工獎(jiǎng)罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對(duì)違紀(jì)員工有權(quán)作出處理意見。
7、執(zhí)行國(guó)家相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策,負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作,及時(shí)辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)手續(xù)。