崗位職責(zé)：
1、搭建社群私域運(yùn)營(yíng)體系，負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)策略制定和SOP搭建，建立系統(tǒng)的增長(zhǎng)模型，驅(qū)動(dòng)用戶(hù)增長(zhǎng)的持續(xù)化和規(guī)模化。
2、對(duì)會(huì)員精細(xì)化運(yùn)營(yíng)有較好理解，負(fù)責(zé)社群用戶(hù)的拉新、促活、留存、轉(zhuǎn)化，裂變。對(duì)種子用戶(hù)進(jìn)行培養(yǎng)，篩選，挖掘用戶(hù)KOC。
3、根據(jù)社群的定位和需求，策劃
4、持續(xù)挖掘用戶(hù)需求，探索滿(mǎn)足用戶(hù)需求的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，整合內(nèi)外部各種資源，通過(guò)持續(xù)不斷的運(yùn)營(yíng)手段，提升社群活躍度及轉(zhuǎn)化率。
5、通過(guò)對(duì)社群數(shù)據(jù)分析，為運(yùn)營(yíng)活動(dòng)升級(jí)提供依據(jù)，善于總結(jié)思考，對(duì)社群用戶(hù)的運(yùn)營(yíng)效果進(jìn)行跟蹤，并提出改進(jìn)措施。
6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)進(jìn)行用戶(hù)觸點(diǎn)的盤(pán)點(diǎn)、鏈路梳理與設(shè)計(jì)、進(jìn)行用戶(hù)的拉新、留存、轉(zhuǎn)化 ，通過(guò)社群構(gòu)建用戶(hù)的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)品牌用戶(hù)全生命周期的價(jià)值提升。
7、與社群用戶(hù)保持密切溝通，吸納總結(jié)建議意見(jiàn)，及時(shí)反饋和解決問(wèn)題。并組織社群發(fā)布內(nèi)容和線(xiàn)上活動(dòng)，負(fù)責(zé)社群氛圍的營(yíng)造，打造高粘性的社群。
任職要求：
1、大專(zhuān)學(xué)歷及以上，3年以上社群私域運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真仔細(xì)有責(zé)任感；
2、具備專(zhuān)業(yè)社群私域運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有優(yōu)秀用戶(hù)留存、轉(zhuǎn)化、裂變等運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及沉淀；
3、較強(qiáng)的邏輯思維能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力
4、良好的溝通能力和自我驅(qū)動(dòng)力，敏銳的洞察力以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5、善于整合資源高效執(zhí)行落地，有良好的抗壓能力與工作自驅(qū)力。
6、對(duì)社群運(yùn)營(yíng)和用戶(hù)增長(zhǎng)有完整、清晰的運(yùn)營(yíng)方法，有1-2例成功案例者優(yōu)先。
7、擅長(zhǎng)策劃與執(zhí)行，具備較強(qiáng)的策劃和創(chuàng)意能力，邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓力強(qiáng).