1、負責制訂人力資源規(guī)劃,根據(jù)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助集團各個部門制定切實可行的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；負責指導和監(jiān)督集團所屬項目的人力資源管理工作；
2、負責組織年度用人需求調查，進行人力資源評估，制定年度員工招聘方案，并統(tǒng)一實施內外部招聘；
3、負責集團各部門和員工的績效管理，定期開展績效考核；
4、負責薪酬管理，進行年度市場薪酬水平調查，擬訂各項獎金方案，按時計發(fā)工資；
5、負責福利保障管理，制訂各項福利計劃、補貼標準，督辦集團及各項目公司社保繳納；
6、負責組織員工職業(yè)生涯發(fā)展及激勵管理，開展各項員工培訓活動；負責處理員工申訴、勞動爭議；負責開展企業(yè)文化建設工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)，30歲以上；

2、有大型服務性企業(yè)集團人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上同崗位經(jīng)驗；
3、具有人力資源管理各環(huán)節(jié)（招聘、培訓、薪酬、績效考核、制度建設、文化建設等）豐富的實操和管理經(jīng)驗；
4、擁有較好的招聘專業(yè)渠道和資源，具有較強的對外公關協(xié)調能力；
5、具備較強的溝通、組織協(xié)調能力和團隊合作精神，工作抗壓性強。