崗位職責：

1.人力資源規(guī)劃：根據公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員需求預測、招聘計劃、培訓計劃等。

2.招聘與入職管理：負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試，并協助完成新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、員工檔案建立等。

3.員工培訓與發(fā)展：組織并實施各類培訓活動，以提升員工的職業(yè)技能和素質。同時，關注員工的職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升建議。

4.員工關系管理：處理員工投訴、糾紛，維護良好的員工關系。同時，組織員工活動，增強團隊凝聚力，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

5.行政后勤管理：負責公司日常行政工作的組織和實施，包括辦公環(huán)境管理、固定資產盤點、辦公用品采購與分發(fā)、7S管理等。同時，協調并處理公司內部的日常行政事務，確保公司的正常運轉。