崗位職責：
1.負責拓展招聘渠道、與外部各類招聘機構建立良好的合作關系；
2.負責督促各部門編制招聘計劃，根據(jù)人員編制方案對招聘計劃進行審核；
3.負責招聘活動的具體組織和實施。

崗位要求：
1.具備招聘方面的知識和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道；
2.具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位；
3.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案；
4.具備良好的團隊合作精神。