人力資源負(fù)責(zé)人：人資行政規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施集團管理政策和流程；
2. 負(fù)責(zé)公司會務(wù)體系、組織架構(gòu)和職級體系設(shè)計優(yōu)化，確保公司管理的順暢運行；
3. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，提高員工的歸屬感和忠誠度；
4. 負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立和實施，確保公司目標(biāo)的實現(xiàn)；
5. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)計劃的制定和實施，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能；
6. 負(fù)責(zé)公司招聘與配置工作，確保公司各項資源的合理配置和優(yōu)化，確保公司各項業(yè)務(wù)、人資、行政職能管理的合規(guī)性和規(guī)范性；

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上集團總裁辦或人力資源管理經(jīng)驗，有集團化企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉集團化管理、人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解相關(guān)行業(yè)從業(yè)規(guī)定；
4. 具備戰(zhàn)略管理、組織架構(gòu)/職級體系設(shè)計優(yōu)化、企業(yè)文化建設(shè)、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置等方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗；
5. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地推動公司人各項管理工作的開展。