崗位要求：
1、部門招聘計(jì)劃制定及實(shí)施，推動人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
2、組織實(shí)施月度公司績效考評；
3、員工檔案系統(tǒng)建立、完善、管理；
4、開展員工培訓(xùn)，對接各部門進(jìn)行改進(jìn)提升；
5、定期組織開展校招工作，與各大高校保持良好關(guān)系；
6、編制并完善公司年度招聘計(jì)劃、崗位說明書、公司薪酬、績效、培訓(xùn)等人事制度；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備人力資源證書；
2、人力資源3年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉并擅長績效管理、薪資福利管理及人力成本預(yù)算及控制等；
3、具有良好的書面及口頭表達(dá)能力，待人接物親和友善，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，形象良好優(yōu)先；
4、工作態(tài)度端正，能熟練操作常用辦公軟件及人力資源工作常用的工具公式等，工作細(xì)致認(rèn)真；
5、能快速適應(yīng)環(huán)境，穩(wěn)定性好，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。