組織實(shí)施分管門店一線員工、管理員日常招聘的簡(jiǎn)歷篩選、人員甄選及面試等工作；
2、執(zhí)行公司培訓(xùn)體系，落實(shí)分管門店員工職業(yè)發(fā)展，負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)員培訓(xùn)體系（相關(guān)內(nèi)容）的維護(hù)和完善，講授體系中的相關(guān)課程；
3、負(fù)責(zé)分管門店的員工離職管理、流失率分析、改進(jìn)措施制定、執(zhí)行及效果跟進(jìn)，保留優(yōu)秀員工，確保流失率在監(jiān)控指標(biāo)范圍內(nèi)；
4、負(fù)責(zé)分店新員工入職培訓(xùn)（含崗前培訓(xùn)和在崗幫帶）的組織實(shí)施與效果驗(yàn)證；
5、根據(jù)儲(chǔ)備人員培養(yǎng)操作指引，跟進(jìn)分管門店內(nèi)梯隊(duì)人才培養(yǎng)的實(shí)施效果，并為門店提供支持；
6、建立健全分管門店招聘與培訓(xùn)檔案，收集、維護(hù)各種招聘渠道，搜集、整理動(dòng)態(tài)的內(nèi)外部培訓(xùn)信息與培訓(xùn)資源；負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施及培訓(xùn)信息系統(tǒng)的日常管理與維護(hù)