1、崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；
（2）拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；
（3）日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn)；
（4）招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報；
（5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，完善公司人才評價體系。

2、任職要求
（1）學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；
（2）工作經(jīng)歷及經(jīng)驗：3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗；
（3）個人技能：精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道；
（4）個人能力：優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力，較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)；
（5）工作態(tài)度：積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實，執(zhí)行力強(qiáng)。


3、考核晉升

明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，公平公開的晉升機(jī)制。